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Description

L’hôpital de Bwamanda est le grand hôpital de référence de la région. Il est situé dans le nord de la province d’Equateur, à environ 75 km au sud-ouest de Gemena, et dessert une population de plus de 195 000 habitants.
Il s’agit d’un hôpital de référence qui compte 242 lits. L’hôpital fait partie du programme du CDI Bwamanda (Centre de Développement Intégral) et reçoit aussi en tant qu’hôpital de référence des subventions pour son plan d’action.

Il s’agit d’un hôpital qui fonctionne bien (6 782 admissions, soit une moyenne de 48 par jour), à la réputation fiable et qui propose un large éventail de services (tous les services classiques y sont présents). Il est accessible à une tranche très importante de la population de la région.
Une grande école d’infirmières est par ailleurs annexée à l’hôpital.
L’équipe médicale est formée de 5 médecins.
Environ 35 infirmiers/infirmières composent l’équipe paramédicale.
Le CDI est actuellement responsable pour les zones suivantes : Yakoma, Wapinda et Abumumbazi au nord de Bwamanda et Businga Boto, Mabuya au sud-ouest.

Il existe une mutuelle à laquelle 60% de la population de Bwamanda est affiliée et environ 40% de celle de Yakoma. Grâce à ce système, l’hôpital est particulièrement accessible pour la population.
En 1997, MSV a envoyé une première mission à l’hôpital de Bwamanda, qui faisait partie des actions du CDI Bwamanda.
La situation du pays à cette époque (fin du régime Mobutu, début de l’ère Kabila et sécession d’un territoire par JP Bemba) a rendu impossible la poursuite d’activités dans cette région. Les actions du CDI Bwamanda en ont, elles aussi, beaucoup souffert. 2008 est notre cinquième année d’activité à l’hôpital de Bwamanda.

Collaboration avec l’ONG CDI Bwamanda, qui gère les hôpitaux de Bwamanda et de Yakoma et avec qui le programme des missions est discuté.

Résultats des missions

Les médecins actuellement présents à Bwamanda sont jeunes. Il y a clairement une demande de formation, mais aussi d’un spécialiste en maladies infectieuses, afin de superviser la pose correcte des diagnostics et les traitements prescrits et afin de donner une formation en la matière. Pour le laboratoire également, une formation des laborantins techniques est nécessaire. Il sera décidé après un audit si un biologiste clinique doit déjà se rendre sur place ou si on travaillera d’abord via des laborantins et ultérieurement via l’envoi d’un biologiste clinique. Pour l’école d’infirmières également, il a été demandé d’envoyer un/une infirmier/infirmière, afin de donner une formation pendant un mois. Il y a un manque poignant de personnel infirmier ayant des compétences didactiques. Une mission d’ophtalmologie a été demandée pour 2009, l’infirmier suivant une formation à Kin en 2008. Le besoin s’en fera alors aussi sentir. La chirurgie restera nécessaire. Le labo également nécessitera sans doute un suivi.

Evaluation des techniques apprises. Une mission de cardiologie pour faire une évaluation des missions précédentes. L’école d’infirmières demande quelqu’un d’expérimenté pour l’accompagnement de stages.
Ces missions dépendent aussi de l’évaluation faite par les volontaires sur le terrain.

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